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ASSISTENTE DI DIREZIONE AMBITO LEGALE/AMBIENTALE/SICUREZZA


Societa: GI Group S.p.A.
Sede di lavoro: Regione Lombardia - Milano provincia - Magenta

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Gi Group Permanent, divisione di Gi Group Spa (Aut. Min. 1101-SG del 26/11/2004) dedicata alla ricerca e selezione di personale office e tecnico, ricerca per società attiva a livello internazionale
1 ASSISTENTE DI DIREZIONE AMBITO LEGALE/AMBIENTALE/SICUREZZA
La risorsa riportando al CFO/Legal Manager sarà incaricata di:
svolgere controlli sugli adempimenti legali/ambientali, anche tramite audit interni, anche presso le filiali, nonché assistere i responsabili di reparto in caso di controlli di Enti esterni, su indicazione del CFO; gestire gli obblighi di osservazione della legge sulla privacy, anche in collaborazione con i consulenti esterni, con particolare attenzione al trattamento dei dati sensibili e supportare il Responsabile HR nella gestione degli adempimenti della Privacy e della protezione dei dati sensibili del personale. Gestire i rapporti con gli organi pubblici competenti; gestire i contenziosi legali con i dipendenti su direttive del CFO; redigere e controllare i contratti di qualsiasi natura, nonché gestire l'attività di richiesta di agevolazioni pubbliche relative agli investimenti contrattualizzati;
collaborare al perfezionamento dei contratti relativi a licenze, appalti e servizi offerti da enti
esterni; supportare il team preposto alla partecipazione agli appalti nella preparazione e controllo della documentazione di supporto e ai relativi eventuali contenziosi; partecipare alle riunioni del CdA e dell'assemblea Coop e Onlus e redigere i verbali; gestire la corretta tenuta dei libri sociali garantendo il rispetto delle scadenze secondo le normative civilistiche e fiscali; monitorare la pubblicazione di Bandi pubblici o privati relativi ad agevolazioni sugli investimenti e verificare la presenza dei requisiti per parteciparvi; gestire l'attività di contenziosi per sinistri in ambito assicurativo e monitorare la corretta copertura assicurativa dei beni aziendali, della tutela del personale e dei terzi; supportare il Dirigente per la Sicurezza nei rapporti con RSPP e RLS in materia di monitoraggio dei sistemi di sicurezza e delle relative procedure operative in qualità di ASPP, come da apposita nomina; controlla e archivia la rendicontazione periodica obbligatoria redatta dai preposti (Check-list).
Requisiti:
- Laurea in giurisprudenza
- Esperienza di 3/5 anni maturata nel ruolo all'interno di realtà aziendali strutturate e di respiro internazionale
- Approfondite Conoscenze di Diritto Pubblico e Ambientale
- Esperienza nella partecipazione a Bandi di Gare
- Buona conoscenza della lingua inglese
Sede di lavoro: Milano Ovest
I candidati ambosessi (D.Lgs.198/2006) sono invitati a leggere sul sito www.gigroup.it l'informativa privacy (D.Lgs 196/2003) e ad inviare il proprio CV a
Gi Group SpA - Divisione Permanent
Via Giovanni da Cermenate 10/B - 22063 Cantù
E-mail: (indirizzo email o link visibile seguendo le istruzioni sotto riportate) indicando il rif. LEG/ASS

Codice annuncio: NT0004F8DE

Annunci sponsorizzati


12/14/2018 08:47:29 PM
Sede di lavoro: Regione Lombardia - Milano provincia - Magenta

Telefono e informazioni


- Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (L. 903/77). I candidati potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del regolamento Europeo sulla Privacy (UE 2016/679) al trattamento dei dati personali.
- La società che pubblica questo annuncio si impegna, laddove richiesto, a trattare i dati personali forniti in sede di invio della candidatura, unicamente per la gestione delle procedure di selezione del personale da parte della società stessa, anche tramite l'utilizzo di procedure informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette finalità, il candidato potrà rivolgersi al Titolare per l’accesso ai propri dati e per l’esercizio dei diritti di cui al Regolamento UE 2016/679.
- In osservanza del DLGS 216/03 del 2003 e del DLGS 276/03 del 2003 questo annuncio è rivolto ai candidati di tutte le età. Se sono state inserite nell'annuncio indicazioni circa l'età dei candidati, che non siano dettate da cause di forza maggiore, sono da considerare un errore per cui non è necessario tenerne conto. In questa eventualità è sufficiente segnalare la cosa al sito per ottenere una pronta correzione.



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