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HR & ORGANIZATION ANALYST


Societa: Experis
Sede di lavoro: Regione Lombardia - Milano città

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Luogo di lavoro:Città Metropolitana di Milano

Disponibilità:Assunzione diretta

Tipologia:Full Time

Codice annuncio:500242726

Nome filiale:BANK. & INSUR. EXPERIS MI

Numero di candidati ricercati:1

Settore: Azienda

Studio Legale Internazionale

Per Studio Legale Internazionale ricerchiamo un/una HR & Organization Analyst
Riportando direttamente al Direttore Risorse Umane, l'HR & Organization Analyst contribuirà al ridisegno, implementazione e gestione di processi operativi con focalizzazione in ambito HR.
Nello specifico la persona che stiamo ricercando sarà chiamata a:
Contribuire al disegno strategico e eseguire attività progettuali e organizzative in linea alle priorità ed obiettivi della funzione HR, e dello Studio/Dipartimenti
Divenire, in un tempo medio - lungo, il punto di riferimento per la reportistica HR a concreto supporto del business e della leadership di Studio, definendo un sistema ad hoc, aggiornandolo su base regolare
Assistere l'implementazione del nuovo sistema gestionale, per ciò che concerne le attività legate all'ambito HR ottimizzarne e potenziarne l'utilizzo
Contribuire e supportare i colleghi del Team nelle prime fasi del processo di Recruiting, e nel Performance Management, sia dei Professionisti che dello Staff
Supportare disegno, erogazione e gestione della comunicazione di programmi e progetti formativi, sia per i Professionisti che per lo Staff
Gestire e mantenere la relazione con stakeholder esterni quali: fornitori, consulente del lavoro, università, etc
Supportare eventuali attività amministrative.
Il candidato prescelto dovrà:
Aver conseguito una Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale,
Aver maturato una esperienza consulenziale di almeno 2-3 anni in primarie società di consulenza manageriale/ Big4, o di 3-4 anni all'interno del team HR all'interno di realtà mediamente strutturate, preferibilmente internazionali
Avere una esperienza di reporting e analisi dati
Dimostrare una buona dimestichezza con sistemi di gestione (Zucchetti etc.) e processi HR
Dimostrare una fluente conoscenza della lingua inglese
Avere una conoscenza avanzata del pacchetto Office (con particolare attenzione ad Excel e Power Point).
In aggiunta, saranno necessarie:
Chiare capacità analitiche
Buone doti relazionali (a differenti livelli)
Flessibilità e Velocità
Curiosità
Proattività
Passione per tematiche people
sede di lavoro : Milano

Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

Codice annuncio: NT0019FB02

Annunci sponsorizzati


11/17/2019 09:50:56 AM
Sede di lavoro: Regione Lombardia - Milano città

Telefono e informazioni


- Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (L. 903/77). I candidati potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del regolamento Europeo sulla Privacy (UE 2016/679) al trattamento dei dati personali.
- La società che pubblica questo annuncio si impegna, laddove richiesto, a trattare i dati personali forniti in sede di invio della candidatura, unicamente per la gestione delle procedure di selezione del personale da parte della società stessa, anche tramite l'utilizzo di procedure informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette finalità, il candidato potrà rivolgersi al Titolare per l’accesso ai propri dati e per l’esercizio dei diritti di cui al Regolamento UE 2016/679.
- In osservanza del DLGS 216/03 del 2003 e del DLGS 276/03 del 2003 questo annuncio è rivolto ai candidati di tutte le età. Se sono state inserite nell'annuncio indicazioni circa l'età dei candidati, che non siano dettate da cause di forza maggiore, sono da considerare un errore per cui non è necessario tenerne conto. In questa eventualità è sufficiente segnalare la cosa al sito per ottenere una pronta correzione.



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