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HR MANAGER


Societa: GI Group S.p.A.
Sede di lavoro: Regione Piemonte - Verbano-Cusio-Ossola provincia - Domodossola

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Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG) ricerca un HR MANAGER per aziende della zona. Si ricerca una figura con esperienza nella selezione, nello screening cv, nella gestione delle pratiche HR, ottima conoscenza della lingua inglese, predisposizione ai lavori a contatto con il pubblico, ottime doti comunicative. Il contratto sarà inizialmente part time, con possibile successivo passaggio a full time.
Zona di lavoro: Domodossola. Durata contratto: 3 mesi con successivo inserimento c/o azienda cliente.
Per candidarsi inviare cv a:(indirizzo email o link visibile seguendo le istruzioni sotto riportate)
I candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006) sono invitati a leggere sul sito www.gigroup.it l'informativa privacy (D.Lgs.196/2003).

Codice annuncio: NT0009AF9E

Annunci sponsorizzati


06/25/2019 04:11:44 AM
Sede di lavoro: Regione Piemonte - Verbano-Cusio-Ossola provincia - Domodossola

Telefono e informazioni

- Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (L. 903/77). I candidati potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del regolamento Europeo sulla Privacy (UE 2016/679) al trattamento dei dati personali.
- La società che pubblica questo annuncio si impegna, laddove richiesto, a trattare i dati personali forniti in sede di invio della candidatura, unicamente per la gestione delle procedure di selezione del personale da parte della società stessa, anche tramite l'utilizzo di procedure informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette finalità, il candidato potrà rivolgersi al Titolare per l’accesso ai propri dati e per l’esercizio dei diritti di cui al Regolamento UE 2016/679.
- In osservanza del DLGS 216/03 del 2003 e del DLGS 276/03 del 2003 questo annuncio è rivolto ai candidati di tutte le età. Se sono state inserite nell'annuncio indicazioni circa l'età dei candidati, che non siano dettate da cause di forza maggiore, sono da considerare un errore per cui non è necessario tenerne conto. In questa eventualità è sufficiente segnalare la cosa al sito per ottenere una pronta correzione.



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