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Ecco gli annunci di MJF n°
241
Società che ricerca: Archimede Spa ------------>Annuncio MyJobFinder n°20 Sede: Emilia Romagna - Bologna ARCHIMEDE SPA Descrizione Annuncio Archimede Spa ricerca per importante azienda cliente: 1 COORDINATORE COMUNITà PSICHIATRICA A BOLOGNA E PROVINCIA La risorsa ideale si occuperà di garantire la qualità del servizio attraverso il coordinamento degli operatori di struttura, pianificare gli orari di lavoro, programmare i turni di riposo ed il piano ferie, rispondere alle urgenze quali le carenze di organico, relazionarsi con gli ospiti, familiari e servizi/istituzioni. Si richiede: - Laurea specialistica/vecchio ordinamento in psicologia, o scienze dell'educazione, o scienze della formazione; - Esperienza almeno quinquennale in posizioni analoga - Completano il profilo doti di leadership, diplomazia, autorevolezza, capacità relazionali e resistenza allo stress Posizione finalizzata ad un inserimento diretto in azienda. Per candidarsi alla posizione, sottoscrivere l'offerta corrispondente sul sito www.archimedelavoro.it o inviare una mail all'indirizzo (indirizzo email visibile dopo la registrazione) I candidati sono invitati a prendere visione dell'informativa sulla privacy sul sito aziendale. Offerta di lavoro da intendersi rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della L.903/77. Fonte: Monster Individuato il: 12-12-2014 Per rispondere o per maggiori informazioni: castelfranco@archimedelavoro.it http://offerte-lavoro.monster.it:80/COORDINATORE-COMUNIT%....aspx?jobPosition=18
Posizione: LOCAL PAYROLL ADVISOR - RUBIERA Società che ricerca: Tetra Pak ------------>Annuncio MyJobFinder n°30 Sede: Emilia Romagna - Modena Vai alla Descrizione annuncio | Vai alle Azioni annuncio Offerte lavoro * Curriculum * Aree professionali Ricevi via email nuove offerte simili per Local Payroll Advisor - Rubier... Inserisci la tua email Inviatemi annunci tramite email Ho letto e accettato i termini di utilizzo, la politica di privacy, la informativa sulla privacy, le Clausole ex artt. 1341 e 1342 CC. e l'uso dei cookie di Monster. Ricevi le offerte via email Inserisci la tua email per ricevere direttamente offerte come questa. Invia annunci simili a Local Payroll Advisor - Rubier... Indirizzo email Ho letto e accettato i termini di utilizzo, la politica di privacy, la informativa sulla privacy, le Clausole ex artt. 1341 e 1342 CC. e l'uso dei cookie di Monster. Local Payroll Advisor - Rubiera Modena, Emilia Romagna Italia Overview of the Position: As a Local Payroll Advisor you will be responsible for the delivery of payroll services and accurate payroll cycles to Tetra Pak Carta S.p.A., maintaining and processing payroll records and reports for accounting of salary due, accruals, deductions and other payroll functions for Tetra Pak Carta S.p.A. You will be a member of the HR Service Centre Reward Team as local payroll and benefits referee as well as responsible for the compliance of the payroll processes in alignment with Tetra Pak audit requirements. This is a temporary position and is based in Rubiera (RE). In the position you will be responsible for the following activities: * Manage administration activities related to employees' hiring and termination by collecting all the needed documents and declarations, informing the internal and external stakeholders according to the legal requirements and the local policies and procedures and updating the local HR system; * Manage time and attendance system providing instruction to the vendor in order to update and maintain it according to the local requirements (internal collective agreements, local and global policies and procedures); * Collect and forwards payroll data on time internally/for vendor and ensure the payroll execution as agreed in the yearly payroll activity calendar; * Coordinate administration and execution of all HR related local benefits and insurances; * Coordinate and interact with national authorities and agencies on issues pertaining to employee compensation and deductions; * Analyze payroll data, makes recommendations and determinations and prepare related reports; * Review, analyze and check payroll reports for accuracy and make necessary adjustments or corrections through journal entries or other established procedure; * Answer to employees' questions related to payroll, time and attendance, travel, compensation and benefits and all other questions related to administrative activities via ticketing system; * Provide support, via ticketing system, and deliver training to Managers and employees about the system use; * Vendor Management, including Pension Management; * Provide input and data for KPI reports, compile financial, tax and payroll reports for both internal and external purpose; * Prepare ... Fonte: Monster Individuato il: 12-12-2014 Per rispondere o per maggiori informazioni: http://offerte-lavoro.monster.it:80/Local-Payroll-Advisor...5.aspx?jobPosition=1
Posizione: HR SPECIALIST Società che ricerca: Ferrari ------------>Annuncio MyJobFinder n°67 Sede: Italia Hr specialist Offerta di lavoro: Funzione professionale: HR / Formazione / Organizzazione Settori: Automotive Tipo di contratto: Contratto a tempo indeterminato, Contratto a tempo determinato Azienda: Ferrari Sede di lavoro: Tutta Italia CandidaturaCandidature ricevute: 28(Candidatura esterna) Ferrari Ferrari, attenta da sempre a valorizzare l´eccellenza, È alla costante ricerca di persone ambiziose, siano esse agli inizi della propria carriera professionale oppure dotate di elevata esperienza, appassionate del brand Ferrari e del settore automotive. Per Ferrari ogni singolo individuo È importante: massima priorità quindi alla libertà di espressione di ciascuno, perchÉ Ferrari ritiene che sia l´elemento chiave per un eccellente e creativo lavoro di squadra. We are looking to strengthen our team with a HR Specialist for our ´Technical & Production´ team representing around 200 staff based on our Maranello campus. The role covers specifically functions based in Italy. The role is a true Business Partner role, reporting to the HR Director for all Production. Key responsabilities - HR management and reporting (monthly overall, updates by topic, absenteeism) - Staffing and staff planning, precise and detailed headcount management and recommendations for improvements - Follow-up & support of individual employees - Performance measurement & reporting of teams / individual performers - Development & training plans for individuals (in coordination with corporate HR Development team) - Compensation: monitor salary and other emoluments of employees, ensuring coherence with company policy - HR projects in areas of organizational design and improvement based on business needs, change management and recommendations for improvement - Recruitment selection & hiring (in coordination with corporate HR Selection team) of specific profiles, including sourcing and Job descriptions - Ensuring awareness, alignment and where necessary implementation of HR legal topics including safety & security, works council / employee representative issues. Profile - University educated (ideally management and/or HR) - Possible post-graduate qualification (Master, ideally with HR insights and projects) - Gained detailed HR Administration and reporting experience in a demanding, multicultural environment, with around 2-4 years´ operational HR experience - Gained specific experience in production environment and gained key insights into specific HR matters. - Key competences include anticipation, precision, managing volume data and delivering succinct recommendations. Communication and interrelation-skills. - Fluent in Italian and English. Fonte: Talent Manager Individuato il: 12-12-2014 Per rispondere o per maggiori informazioni: http://www.talentmanager.com/offerte-di-lavoro/hr-specialist/36792706.html
Posizione: RECRUITMENT CONSULTANT MILANO Società che ricerca: Adami & Associati ------------>Annuncio MyJobFinder n°165 Sede: Lombardia RECRUITMENT CONSULTANT MILANO JOB PROFILE La persona che stiamo cercando é laureata in materie umanistiche e ha maturato una precedente esperienza professionale o nel mercato della ricerca e selezione del personale o in ruoli commerciali. Sono requisiti fondamentali il forte dinamismo, costanza e determinazione, la serietà sul lavoro, la motivazione a ragionare per obiettivi commerciali individuali e l'ambizione ad un importante percorso di carriera nell'ambito HR. Completa il profilo una buona conoscenza della lingua inglese e la conoscenza delle logiche di organizzazione aziendale. JOB DESCRIPTION La persona inserita, dopo un adeguato periodo di formazione, avrà la responsabilità di gestire un processo di selezione a 360°, partendo dalla ricerca del potenziale cliente sino alla conclusione del mandato stesso. Verrà formata in una delle aree di competenza e acquisirà gli strumenti e le capacità necessarie per svolgere una accurata attività di ricerca e selezione del personale, con un particolare focus sulla qualità del servizio. Acquisirà inoltre un approccio commerciale, basato sulla professionalità della comunicazione, finalizzato alla ricerca di nuovi clienti, alla negoziazione e alla gestione del mandato. L'attività é fortemente orientata al raggiungimento di obiettivi individuali e presenta importanti caratteristiche di dinamicità e opportunità di carriera. Il candidato, in accordo con le politiche aziendali e sotto la supervisione del coordinatore dell'area di riferimento sarà portato ad avere le seguenti responsabilità : - gestione autonoma dell'intero processo di Ricerca e Selezione - pubblicazione degli annunci online e offline, - colloqui di selezione, - ricerca e valutazione dei profili ritenuti idonei - presentazione degli stessi ai referenti aziendali; - gestione dell'attuale portafoglio Clienti e sviluppo di nuove opportunità di business; - gestione in totale autonomia delle negoziazioni presso il cliente. TIPOLOGIA CONTRATTUALE P.iva/ C.progetto Fisso + provvigioni Riferimento: RECRUITMENT CONSULTANT MILANO Lombardia Fonte: La Repubblica, Il Messaggero Veneto, Il Piccolo, La Gazzetta Di Mantova Individuato il: 12-12-2014 Per rispondere o per maggiori informazioni: http://miojob.repubblica.it/offerte/212685-RECRUITMENT_CONSULTANT_MILANO
Posizione: CONSULENTE DI SELEZIONE Società che ricerca: Execo ------------>Annuncio MyJobFinder n°267 Sede: Lombardia - Milano - Lombardia Consulente di selezione Offerta di lavoro: Funzione professionale: HR / Formazione / Organizzazione Settori: Ricerca e selezione del personale Tipo di contratto: Stage Azienda: Execo Sede di lavoro: Lombardia (Milano) CandidaturaCandidature ricevute: 2(Candidatura esterna) Execo Execo È un progetto che nasce per iniziativa di un gruppo di persone di provenienza diversa e si occupa di Selezione, Formazione e Consulenza. LA NOSTRA FILOSOFIA E' SEMPLICE: - Concretezza - Innovazione - Sartorialità EXECO, società di selezione, formazione e consulenza, È nata nel maggio 2013. E´ ´decollata´ e cresciuta grazie ad un gruppo di professionisti eterogeneo per età e provenienza che hanno 3 cose in comune: competenze specifiche, passione per quello che fanno e spirito imprenditoriale, qualunque sia il ruolo ricoperto in azienda. Stiamo cercando un CONSULENTE DI SELEZIONE che affiancandosi all´imprenditore collabori in prima persona allo sviluppo dell´area. Cerchiamo una persona con competenze tecniche solide che abbia spirito commerciale (non deve vendere necessariamente in prima persona, Execo ha una piccola rete di venditori), fantasia e una forte passione per questa attività. Completa il profilo un reale spirito imprenditoriale, NON cerchiamo persone che siano in grado solo di occuparsi di delivery (le competenze esistono già in Execo) nÉ commerciali puri (comunque sempre graditi in consulenza). E´ previsto un fisso più un sistema provvigionale di interesse e, a tendere quote della società. Sede di lavoro: Milano Centro La ricerca È rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77) Fonte: Talent Manager Individuato il: 12-12-2014 Per rispondere o per maggiori informazioni: http://www.talentmanager.com/offerte-di-lavoro/consulente...ezione/36792724.html
Posizione: IMPIEGATA AMMINISTRAZIONE PERSONALE Società che ricerca: Trenkwalder S.R.L. ------------>Annuncio MyJobFinder n°283 Sede: Lombardia - Milano Città Trenkwalder S.r.l Agenzia per il Lavoro, filiale di Milano ricerca per azienda cliente IMPIEGATA AMMINISTRAZIONE PERSONALE La risorsa si occuperà in totale autonomia della gestione amministrativa e dell´elaborazione cedolini dei dipendenti dell´azienda, in particolare: -Elaborazione cedolini; - Gestione pre-paghe (contrattualistica, lettere di assunzione, comunicazioni obbligatorie); - Adempimenti mensili e annuali correlati (EMENS, CUD, AUTOLIQUIDAZIONI, INAIL, 770); - Attività di consulenza al dipendente. Il/La candidato/a ideale ha già maturato esperienza in ruolo analogo presso società con gestione interna del ciclo paghe , ha ottime capacità gestionali, spirito di problem solving, gestione dello stress, serietà, flessibilità e disponibilità. E' richiesta disponibilità part/time Luogo di lavoro: ASSAGO Luogo di lavoro: MILANO Aut. Min. n° 1182-SG del 13.12.04 I candidati ambosessi (d. lgs. n. 198/2006 e s.mi.) sono invitati a prendere visione dell´informativa sulla privacy (art. 13, d.lgs 196/03) sul sito www.trenkwalderitalia.it Fonte: Cambiolavoro Individuato il: 12-12-2014 Per rispondere o per maggiori informazioni: https://www.trenkwalderitalia.it/#OfferteLavoro/Find?id=V...der=MkNwR2NLcjlBOEk9 http://www.cambiolavoro.com/clav/bacheca.nsf/00/E62C70D01...0143101?OpenDocument
Posizione: COLLABORATORI AREA FORMAZIONE Società che ricerca: Sida Group Master ------------>Annuncio MyJobFinder n°297 Sede: Marche COLLABORATORI AREA FORMAZIONE COLLABORATORI AREA FORMAZIONE Nota società di formazione e consulenza, per ampliamento dello staff, ricerca: due Collaboratori per area Formazione. I candidati ideali é: - giovane laureato/a preferibilmente in ingegneria/ materie economiche. - età preferibilmente compresa tra i 23 e i 30 anni I candidati dovranno occuparsi di: Supportare le attività di sviluppo commerciale, organizzare, coordinare e progettare le attività didattiche e curriculari ad alcuni Percorsi Formativi della società . Completano il profilo capacità di gestire le urgenze, il lavoro di squadra, disponibilità e desiderio di crescita professionale. Sono richieste, inoltre, flessibilità , pensiero analitico, concettuale, capacità di comunicazione ed ascolto, gestione delle relazioni, negoziazione e consapevolezza organizzativa. I candidati individuati saranno inseriti in stage per 6 mesi ed otterranno una BORSA DI STUDIO TOTALE per la frequenza di un Executive Master del pacchetto formativo della Management Academy Sida Group. I candidati interessati possono inviare una copia del curriculum, corredata dell'autorizzazione al trattamento dei dati (art.13 D.Lgs. 196/03) Riferimento: collaboratori - TQM Marche Fonte: La Repubblica, Il Messaggero Veneto, Il Piccolo, La Gazzetta Di Mantova Individuato il: 12-12-2014 Per rispondere o per maggiori informazioni: http://miojob.repubblica.it/offerte/224431-COLLABORATORI_AREA_FORMAZIONE
Posizione: CONSULENTI / FORMATORI GESTIONE MANAGERIALE DELLE COOPERATIVE E DELLE IMPRESE SOCIALI Società che ricerca: Sida Group Master ------------>Annuncio MyJobFinder n°298 Sede: Marche CONSULENTI / FORMATORI GESTIONE MANAGERIALE DELLE COOPERATIVE E DELLE IMPRESE SOCIALI Sida Group Srl, primaria società di Consulenza e Formazione Manageriale operante su tutto il territorio nazionale, ricerca: CONSULENTI / FORMATORI GESTIONE MANAGERIALE DELLE COOPERATIVE E DELLE IMPRESE SOCIALI specificatamente per le sedi di Ancona, Bologna, Roma. Il docente/formatore ideale dovrà aver acquisito esperienza almeno quinquennale nella gestione di una o più aree funzionali delle Imprese Cooperative e Imprese sociali e possedere competenze in una o più tematiche di seguito elencate: * aspetti giuridici e di governance; * aspetti della gestione delle Risorse umane * aspetti di marketing e vendita * aspetti economici, finanziari e fiscali * strategie di alleanze e reti tra le cooperative * bilancio sociale e sui misuratori di impegno sociale Completano il profilo spiccate doti comunicative e relazionali, predisposizione alla docenza e/o esperienze dirette di formazione in aula. I candidati possono provenire sia dal mondo consulenziale che da quello manageriale. Riferimento: CONS/FORM - COOPERATIVE Marche Fonte: La Repubblica, Il Messaggero Veneto, Il Piccolo, La Gazzetta Di Mantova Individuato il: 12-12-2014 Per rispondere o per maggiori informazioni: http://miojob.repubblica.it/offerte/217704-CONSULENTI_FOR...ELLE_IMPRESE_SOCIALI
Posizione: STAGE HR GENERALIST Società che ricerca: Robert Bosch Spa ------------>Annuncio MyJobFinder n°338 Sede: Piemonte - Torino Città Made by Bosch' significa altissima qualità a livello globale. Approfitta delle tante opportunità di carriera offerte da un gruppo multinazionale. Robert Bosch S.p.A., con sede a Milano e uffici anche a Torino e Roma, con oltre 550 collaboratori, è specializzata nella vendita, assistenza e marketing per settori del primo equipaggiamento autoveicoli, Automotive Aftermarket (ricambi per autoveicoli), Power Tools (elettroutensili), Termotecnica (sistemi di riscaldamento). Descrizione posizione: Robert Bosch S.p.A. sede di Torino, ricerca una figura da inserire in stage come HR Generalist. Il candidato scelto in particolare supporterà l'HR Business Partner nelle seguenti attività: * contatto con interlocutori interni/esterni * affiancamento nei colloqui di selezione * attivazione stage, induction neoassunti e stagisti * partecipazione ad eventi di personnel marketing Profilo ricercato: Ci rivolgiamo a brillanti neolaureati in discipline umanistiche. Sono necessarie una forte attitudine al problem solving e buone doti relazionali, completa il profilo un'ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office. La ricerca si rivolge a candidature di entrambi i sessi, ai sensi della Legge L. 198/2006. Le storie di successo non arrivano per caso Compila il modulo online e riceveremo i tuoi dati in modo sicuro e veloce. Data scadenza ricezione CV: 31/12/2014 Data di assunzione prevista: 05/01/2015 Orario di lavoro: Full-time Sede di lavoro: Torino Seleziona la divisione a cui ti vuoi candidare: Robert Bosch S.p.A. Robert Bosch GMBH Fonte: Cambiolavoro Individuato il: 12-12-2014 Per rispondere o per maggiori informazioni: https://bosch.easycruit.com/vacancy/application/1305187 http://www.cambiolavoro.com/clav/bacheca.nsf/00/55F7FD991...00C3601?OpenDocument
Posizione: INTERNSHIP HR MANAGEMENT DIESEL SPA Società che ricerca: Diesel ------------>Annuncio MyJobFinder n°404 Sede: Veneto - Vicenza - Veneto Internship hr management diesel spa Offerta di lavoro: Funzione professionale: HR / Formazione / Organizzazione, Neolaureato / Neodiplomato Settori: Abbigliamento / Tessile / Moda Tipo di contratto: Stage Azienda: Diesel Sede di lavoro: Veneto (Vicenza) CandidaturaCandidature ricevute: 4(Candidatura esterna) Diesel Diesel È un'azienda internazionale ed innovativa, leader nel campo dell'abbigliamento e degli accessori. Dalla sua creazione nell'anno 1978, Diesel ha vissuto una straordinaria crescita, inizialmente come pioniera del mondo del denim, oggi come vera alternativa al mondo del lusso. DIESEL HQs HR MANAGEMENT INTERNSHIP PURPOSE For its HQ located in Breganze (VI), Diesel spa is looking for a young graduate to join the HR Management Team HR Intern position will provide support to Diesel HR Management Team on several people & organization activities, processes and projects. Being part of the HR Management Team requires to help create a culture which encourages teamwork and ownership of the results, to enhance overall performance and job satisfaction. The candidate will gain direct knowledge and hands on experience in the HRM field, working closely with all departments and learning how to manage effective communication between staff and management. PRIMARY DUTIES AND RESPONSIBILITIES In partnership with the HR Management Team, the intern will take an active role to manage an employee base of more than 1000 associates. He/she will support the Team in a broad set of HR activities: Recruitment and hiring processes (identification of staffing needs and potential recruiting sources, participation in applications screening and phone/face to face interviews, administrative support in hiring activities, induction and training programs for new staff). Administration of HR management systems, handling daily HR-based transactions or specifical analysis, reports and projects in order to provide direct support to the business. Assist and guide employees regarding company policies, HR programs and administrative issues, to ensure policies and procedures are handled consistently and in a timely manner, in compliance with all national employment laws and regulations. QUALIFICATIONS Recent degree in HR/Organization, Economics, Labour Law or Social Science field, with strong academic credentials. Ability to work in fast paced, dynamic and evolving work environment with minimal supervision. Excellent time management, organizational and problem solving skills. Ability to multi-task with accuracy and effectiveness, managing unexpected work related changes. Ability to handle confidential and sensitive informations in a responsible way. Strong PC skills including MS Office applications (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) and Web searching. Ability to learn other IT systems rapidly. Fonte: Talent Manager Individuato il: 12-12-2014 Per rispondere o per maggiori informazioni: http://www.talentmanager.com/offerte-di-lavoro/internship...el-spa/36792682.html
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