Una de las preguntas más comunes en las entrevistas que la mayoría de nosotros hemos oído o seguiremos oyendo en algún momento es: “¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?”
En este artículo, encontrarás una lista de los puntos fuertes y los debilidades en una entrevista de trabajo que podrías mencionar, así como un montón de opciones de respuesta que podrían sorprender a tu reclutador.
Qué puntos fuertes mencionar en una entrevista de trabajo
Durante una entrevista de trabajo, es probable que el responsable de recursos humanos le pida que describa sus puntos fuertes. Muchos candidatos se preguntan cómo responder a esta pregunta para no alabarse demasiado a sí mismos ni parecer narcisistas. Su objetivo es dar una respuesta con un alto grado de autoconciencia y profesionalidad.
Es importante estar preparado para esta pregunta y tener una respuesta bien elaborada. Aunque no te hagan esta pregunta, serás consciente de tus puntos fuertes y de lo que puedes aportar al puesto. Esto le ayudará a transmitir claramente sus puntos fuertes cuando responda a otras preguntas de la entrevista sobre ejemplos de su trabajo y otras situaciones laborales.
Si estás dispuesto a contar una historia cuando respondas a la pregunta sobre los puntos fuertes, te ayudará a destacar entre los demás candidatos al puesto. En lugar de limitarse a decir “soy detallista y trabajador” o de limitarse a enumerar sus puntos fuertes, puede idear una forma convincente de transmitir su historia, destacando lo que puede aportar al puesto que solicita.
A la hora de responder a esta pregunta, hay que ser muy específico. Evalúa cuáles crees que son tus puntos fuertes, o pide a tu amigo/colega que te ayude a identificar en qué eres bueno. Asegúrate de incluir una serie de puntos fuertes, basados en la capacidad de aprendizaje, las habilidades profesionales y las cualidades personales, entre otros, para que puedas demostrar tu versatilidad.
Incluso los candidatos más experimentados tienen problemas para responder a la pregunta sobre sus puntos fuertes, así que hemos elaborado una lista de ejemplos para ayudarte a elaborar tu historia. Puedes utilizar los consejos de cada uno de estos ejemplos para asegurarte de que tu historia alcanzará todo su potencial y sorprenderá al director de contratación.
Qué debilidades mencionar en una entrevista
Como ya sabe, a lo largo de la entrevista se le pedirá que responda a algunas preguntas difíciles. A estas alturas deberías tener una respuesta clara a la pregunta “¿Cuáles son tus puntos fuertes?”, pero ¿qué dirás cuando te pidan que describas tus puntos débiles más evidentes?
Al final parecerás arrogante si dices que no tienes puntos débiles, pero si tu respuesta contiene demasiadas cualidades negativas, podrías poner en peligro tus posibilidades de conseguir el trabajo. Debes parecer humilde y dispuesto a aprender sin asustar al jefe de contratación con una debilidad que no puedas superar.
Investigar tus puntos débiles y preparar tu respuesta es primordial para tener éxito en la entrevista. Cuando reflexiones sobre tus debilidades, es importante que elijas cualidades en las que estés trabajando activamente o que demuestres los pasos que estás dando para deshacerte de esa debilidad. Contar una historia o cómo está trabajando para eliminar esa debilidad sólo puede reforzar su argumento.
Si no puedes identificar tus puntos débiles, pregunta a un amigo o colega cercano para ver en qué puedes mejorar. Recuerda siempre que las debilidades no son permanentes, y que el hecho de que tengas algunas debilidades no significa que estés condenado. Ser capaz de identificar áreas de mejora demuestra que eres un candidato universal.
Saber responder a la pregunta “¿cuáles son tus puntos débiles?” te ayudará a tener éxito en tu búsqueda de empleo. Si tienes problemas para responder a esta pregunta, lee algunos ejemplos en el siguiente capítulo. Aplique la misma estructura a sus respuestas sobre las cualidades profesionales.